Recrutement

Notre politique des ressources humaines

L’Association Adèle de Glaubitz nourrit sa politique de ressources humaines de ses valeurs qui la guide au quotidien. Chaque jour, près de 1 600 professionnels déploient leur expertise et leur engagement dans les établissements médico-sociaux, sociaux et sanitaires de l’Association. Tous contribuent dans l’exercice de leurs missions à l’œuvre d’Adèle de Glaubitz.

Un management solidaire et bienveillant

Croire aux compétences et au potentiel des professionnels, développer et soutenir le pouvoir d’agir, favoriser le partage des savoirs, la créativité et les prises d’initiatives, développer l’intelligence collective ou encore l’esprit d’équipe, sont autant d’objectifs managériaux portés par les cadres de l’Association Adèle de Glaubitz. Lors du recrutement des professionnels et des cadres en particulier, l’Association est attentive à ce que les candidats partagent ses valeurs et s’engagent à les incarner au quotidien.
L’échange et le partage inter-établissement sont également au cœur de nos pratiques. La coopération, la communication, le décloisonnement du fonctionnement institutionnel et l’invitation des professionnels à être ressources les uns pour les autres en sont les outils.

Le développement des savoirs et des techniques

Pour accompagner son évolution, l’Association Adèle de Glaubitz développe une politique de formation professionnelle dynamique et optimisée grâce à la mutualisation des formations à l’échelle associative. Chaque année plus d’1 million d’euros sont investis dans le développement des compétences des professionnels, afin de les outiller pour des prises en charge de qualité des personnes, dont la situation s’avère de plus en plus complexe.
La mobilité des professionnels est également favorisée pour développer et croiser les expériences, insuffler de nouvelles dynamiques professionnelles, permettre la découverte d’autres champs d’intervention et porter un regard neuf sur les personnes accompagnées…
L’Association veut gagner le pari de l’adaptabilité et de l’innovation avec des professionnels formés et engagés.

Un dialogue social respectueux et constructif

Le travail que réalise l’Association en collaboration avec les représentants du personnel est fondamental. Un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux permet l’amélioration quotidienne des conditions de travail des professionnels. Les accords signés, tel que l’accord sur l’organisation du temps de travail, nous permettent de poser un cadre associatif déployé au sein des établissements, en lien avec les élus de proximité des comités sociaux et économiques (CSE).

La promotion de l’égalité

L’Association Adèle de Glaubitz a toujours été attachée à l’égalité de traitement des professionnels en mettant en avant la compétence professionnelle. Depuis sa mise en place, notre indice égalité homme femme est supérieur à 90. Notre score est de 98/100 au titre de l’année 2024.

Dans le détail, voici le nombre de points obtenus pour chaque indicateur :

• Écart de rémunération (en %) : 38points
• Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) : 20 points
• Écarts de promotions (en points de %) : 15 points
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) : 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points

La mise en place de référent dans la lutte contre le harcèlement et les comportements sexistes, au sein des établissements et à l’échelle associative, témoigne également de nos valeurs et de notre soucis qu’elles soient incarnées dans le quotidien de travail.

Nos métiers

Les établissements d’Adèle de Glaubitz sont avant tout des lieux d’accueil et de vie, au sein desquels se croisent des professionnels aux compétences diverses et multiples, chacun participant au projet de l’Association.

L’Association Adèle de Glaubitz recrute régulièrement des professionnels dans divers domaines d’activités :

• L’éducation sur des postes d’éducateurs spécialisés, de moniteurs-éducateurs, d’accompagnant éducatif et social, etc.
• Le soin sur des postes de médecins, d’aides-soignants, d’infirmiers, etc.
• La rééducation et de la réadaptation sur des postes de psychologues, de masseurs kinésithérapeutes, d’ergothérapeutes, d’orthophonistes, d’orthoptistes, etc.
• L’encadrement sur des postes de chef de service, de coordinateur d’équipe, de directeur, etc.
• L’administration sur des postes de technicien administratif, employé administratif, secrétaire, etc.
• La restauration et l’entretien sur des postes de cuisiniers, de boulangers, d’agents d’entretien, de maîtresse de maison, de surveillants de nuit, etc.
• Le conseil et l’assistance sur des postes d’assistants de service social, de conseillers en économie sociale et familiale, d’assistants familiaux, etc.

N’hésitez pas à adresser votre candidature spontanée ou à répondre à nos offres en cours.